HR Toolkit: tech kandidatų paieška ir atranka
.svg)
.svg)
Tai praktinis įvadinis kursas tiems, kurie žengia pirmuosius žingsnius atrankų srityje ir siekia įgyti talentų paieškos bei atrankos pagrindus.
Jei nori suprasti, kaip veikia atrankos procesas technologijų srityje – nuo pirmojo susitikimo su vadovu iki darbo skelbimų kūrimo, kandidatų paieškos, interviu ir grįžtamojo ryšio – šis kursas padės tau žengti pirmuosius žingsnius. Įgysi aiškią struktūrą, praktinių įrankių bei metodų, kurie padės užtikrintai startuoti atrankų srityje ir įgyti reikalingų gebėjimų darbui su tech rolėmis.
Kodėl verta mokytis šio kurso?
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
.svg)
Esi pradedantis HR specialistas – dar neturi patirties su atrankomis, bet nori pradėti dirbti su talentų paieška ir atranka, ypač technologijų srityje.
Esi HR specialistas ir jauti, kad trūksta struktūros ir pasitikėjimo atrankų procese – nori išmokti aiškiai struktūruoti pokalbius su vadovais, aprašyti pozicijas, efektyviai paieškoti kandidatų ir atlikti interviu.
Dirbi kitoje srityje, bet svarstai keisti karjeros kryptį į HR – šis kursas padės tau suprasti, kaip veikia technologijų specialistų atrankos procesas ir įgyti praktinių įrankių darbui su tech komandomis.
Intake/kick-off ir kandidato persona
Susipažinsi su atrankos proceso pradžia – išmoksi planuoti „intake“ susitikimą su vadovu, išgryninti pozicijos poreikius bei kurti aiškų kandidato profilį pagal kompetencijas, patirtį ir kultūrinį tinkamumą.
Išmoksi kurti įtraukiančius, tikslingus darbo skelbimus. Sužinosi, kaip pritaikyti jų struktūrą, kalbą ir toną pagal tikslinę auditoriją bei stiprinti darbdavio įvaizdį.
Susipažinsi su aktyvios paieškos principais ir įrankiais – išmoksi naudotis boolean paieška, taikyti filtrus bei kurti žinutes, kurios sulaukia atsakymų iš kandidatų. Gebėsi planuoti paieškos strategijas pagal konkrečias pozicijas.
Išmoksi sekti ir analizuoti svarbiausius atrankos rodiklius, suprasti jų reikšmę ir naudoti duomenis sprendimų priėmimui bei proceso tobulinimui.
Susipažinsi su pagrindiniais interviu tipais. Išmoksi struktūruoti pokalbius, vertinti kandidatus ir suteikti pagrįstą, profesionalų grįžtamąjį ryšį tiek kandidatui, tiek komandai.
.svg)
Nuo pirmųjų užsiėmimų dirbsi su realiomis situacijomis – mokysiesi, kaip planuoti „intake“ susitikimus, išsigryninti rolės poreikius ir kurti kandidatų profilius. Visa tai – žingsnis po žingsnio su profesionalo pagalba.
Naudodamasis LinkedIn ir boolean paieška, kursų metu pats planuosi aktyvios paieškos strategijas konkrečioms rolėms ir praktikuosi rašyti žinutes, kurios veikia. Dirbsi su aktualiomis užduotimis, ne teorija.
Kursą veda technologijų sektoriaus atrankų specialistas, todėl išmoksi tik tai, kas veikia praktikoje: nuo įtraukiančių darbo skelbimų iki interviu vedimo ir grįžtamojo ryšio teikimo.
Mokysiesi taikyti atrankos analizės įrankius ir KPI rodiklius realiuose pavyzdžiuose – gebėsi priimti pagrįstus sprendimus ir optimizuoti savo procesus jau kurso metu.
Gebėsi struktūruoti pirmąjį susitikimą su vadovu ir išsiaiškinti pozicijos poreikius.
Mokėsi apibrėžti svarbiausius kriterijus, „must-have“ ir „nice-to-have“ kompetencijas.
Kursi aiškų kandidato profilį – nuo techninių įgūdžių iki kultūrinio tinkamumo.
Rašysi tikslingus ir įtraukiančius darbo skelbimus.
Naudosi LinkedIn, boolean paiešką ir filtrus atrasti tinkamiems kandidatams.
Gebėsi pasiekti pasyvius kandidatus ir parašyti jiems žinutes, kurios sulaukia atsakymo.
Planuosi aktyvios paieškos strategijas skirtingoms pozicijoms.
Suprasi, kokius atrankos rodiklius verta sekti, ir kaip analizuoti rezultatus.
Atpažinsi interviu tipus bei mokėsi juos pritaikyti pagal situaciją.
Gebėsi suteikti aiškų, konstruktyvų grįžtamąjį ryšį tiek kandidatui, tiek komandai.
