HR: Technologijų komandų talentų pritraukimas ir valdymas

edON programas studentai vertinta
4.8
iš 5
linkedin icon
(170+ studentų)

Perprask technologinių komandų atrankos procesus, išmok naujų komandos narių integracijos subtilybių bei įgyk komandos valdymo ir karjeros planavimo įgūdžių!

Technologijų rinka nuolatos kinta, o tech. specialistai turintys reikiamus įgūdžius – medžiojami (angl. headhunting). Norint užtikrinti technologijas kuriančios kompanijos sėkmę, svarbu nuo pirmųjų atrankos etapų gebėti išlaikyti kandidato susidomėjimą, atliepti jo poreikius bei atrinkti organizacijos komandai labiausiai tinkantį naują komandos narį. Apie visą tech. atrankos procesą (angl. recruiting pipeline) ir svarbiausias dedamąsias sužinosi viename iš šios programos modulių.

Tačiau atrinkti talentus yra vienas iš etapų. Siekiant sklandaus organizacijos darbo, naujus komandos narius reikia nuosekliai integruoti (angl. onboarding) į komandą, užtikrinti sveiką komandos gyvavimo ciklą bei kurti komandos kultūrą skatinančią visų narių įsitraukimą. Dirbant su technologinėmis komandomis, svarbu išmanyti ir tokių specialistų augimą, skatinantį organizacijos plėtrą ir tobulėjimo rodiklius. Šios temos taip pat bus Tech. talentų pritraukimo ir valdymo kurso dalis. 

Norint efektyviai valdyti techninę komandą ir kalbėti „viena kalba“ svarbu būti susipažinus ir su techninėmis temomis: programinės įrangos kūrimas, jos architektūra, pagrindiniai programavimo principai, tech. projektų valdymo metodologijos ir kitos technologinės temos, taip pat bus liečiamos šiame kurse.

Tad, šis kursas bus naudingas jei planuoji / nori dirbti technologinėse kompanijose žmogiškųjų išteklių atrankos ir valdymo pozicijose, o ypač naudingas tiems, kurie turi bendrosios projektų vadybos ar ŽI patirties, bet iki šiol nebuvo dirbę tech. įmonėse.

Technologijų komandų talentų pritraukimas ir valdymas
0
2023
Finansuojama UŽT
Finansuojama Kilo Health
Registruotis
Finansuoja UŽT. Kaip gauti?
Skirta: 
Pradedantiesiems
Trukmė: 
160 val.
 / 
3.5 mėn.
 / 
Intensyvumas:  
Offline: 
Paskaitų įrašai: 
Taip
1:1 mentorystė
Kita grupė: 
nuo 
2024-09-12
Kaune ir Vilniuje
Vakarais ir šeštadieniais
UŽT kodas: 
223002892
Programos dėstytojai:
KURSAS SKIRTAS

No items found.
Registruotis
MODULIAI

Kurso metu išmoksi

Modulis
#
1
(
3
 valandų)

Tech. TM intro

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
2
(
6
 valandų)

Koučingo praktikos

Koučingas organizacijose.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
3
(
22
 valandų)

Tech.talentų atrankos procesas

Atrankos įrankiai, šaltiniai, STAR metodas, automatizavimo sprendimai.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
4
(
21
 valandų)

Tech.talentų integracija

Įvairovės ir įtraukties politika, integracijos procesas, darbo teisės ir buhalterinių procesų subtilybės.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
5
(
21
 valandų)

Tech. komandos valdymas

Komandos gyvavimo ciklas, komandos kultūra ir jos kūrimas (OKR’s, grįžtamojo ryšio kultūra, kt.), konfliktų ir pokyčių valdymas, emocinio intelekto svarba.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
6
(
21
 valandų)

Tech.komandos įgūdžių vertinimas ir karjeros planavimas

Karjeros planavimas, įgūdžių identifikavimas, įsitraukimo skatinimas, organizacijos talentų tobulėjimo užtikrinimas. Ketvirčio / metinių pokalbių įgyvendinimas.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
7
(
15
 valandų)

Elgesio prichologija

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
8
(
4
 valandų)

PĮ architektūra ir kūrimo ciklas

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
9
(
3
 valandų)

Vartotojų/komandų narių elgsena

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
10
(
16
 valandų)

Tech. projektų valdymo metodologijos (Waterfall ir SAF’e-LEAN principai)

Apžvelgiama Waterfall metodologijos etapų metodika.

Susipažįstama su slace-lean metodologijos principais, A3/Kaizen problemų sprendimo modeliu.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
11
(
21
 valandų)

Tech. projektų valdymo metodologijos (Agile (Scrum, Kanban))

Vykdomas Waterfall ir Agile metodologijų palyginimas. Susipažįstama su Agile metodologijos istorija (manifestu ir principais). Apžvelgiami Scrum ir Kanban pavyzdžiai, jų palyginimas. 

Atliekamas story rašymas, backlog’o valdymo principai.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
12
(
8
 valandų)

Tech. projektų valdymo įrankiai (Trello, ClickUp, Jira, Azure DevOps)

Koncepcija, Agile ir Waterfall metodologijos, rolės ir atsakomybes, susipažinimas su populiariais projektų valdymo įrankiais Trello, ClickUp, Jira.

Modulio dėstytojai:
Modulis
#
13
(
15
 valandų)

Integruota elgesio psichologija

Susipažįstama su elgesio psichologija bei elgesio modeliais, konfliktų valdymu bei jų prevencija / sprendimais. Aptariami komunikaciniai barjerai, verbalinė ir neverbalinė komunikacija, kūrybiškumo komandoje ugdymo principai.. Vykdoma uždarų klausimų praktinė sesija. 

Apžvelgiamos emocijos ir emocinis intelektas.

Modulio dėstytojai:
PRIVALUMAI

Esminės technologijų žinios ir įgūdžiai

Karjeros konsultacijos, Linkedin mokymai ir kt..

Pagalba įsidarbinti

Karjeros konsultacijos, Linkedin mokymai ir kt..
Mokymosi metu Tave konsultuos sėkmingai besiplečiančių IT verslų atstovai ir įkūrėjai

Srities mentorius

Mokymosi metu Tave konsultuos sėkmingai besiplečiančių IT verslų atstovai ir įkūrėjai
Suteikiame galimybę 1 metų taikotarpyje kartoti kursą NEMOKAMAI

Galimybę kartoti kursą

Suteikiame galimybę 1 metų taikotarpyje kartoti kursą NEMOKAMAI
Registruotis
PROJEKTAI

Tavęs laukia

Jau kursų metu skaitmeninės transformacijos įgytas žinias galėsite taikyti praktikoje ir grįžti į paskaitas aptarimams.
No items found.
Registruotis

Po šių kursų:

ĮMONĖS

Kur dirbsiu?

Pabaigęs šias studijas turėsi galimybę išsidarbinti vienoje iš šių gerai žinomų įmonių:
FINANSAVIMAS

Finansavimo galimybės

Kursai gali būti finansuojami Užimtumo tarnybos arba galite susimokėti patys.
Kreipkitės į artimiausią UŽT klientų aptarnavimo skyrių, užimtumo tarnyba jus pakonsultuos ir įvertinę Jūsų situaciją, pasiūlys finansavimo galimybes mokytis programoje.
Jei mokate patys – galite susimokėti iš karto iki kursų pradžios arba mokėti dalimis kursų eigoje.

Registracija

Ačiū! Registracija sėkminga, netrukus su Tavimi susisieksime!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
STRAIPSNIAI

Susijusios įžvalgos