HR: Technologijų komandų talentų pritraukimas ir valdymas

edON programas studentai vertina
4.8
iš 5
linkedin icon
(500+ studentų)

Perprask technologinių komandų atrankos procesus, išmok naujų komandos narių integracijos subtilybių bei įgyk komandos valdymo ir karjeros planavimo įgūdžių!

Technologijų rinka nuolat kinta, o tech. specialistai, turintys reikiamus įgūdžius – medžiojami (angl. headhunting). Norint užtikrinti technologijas kuriančios kompanijos sėkmę, svarbu nuo pirmųjų atrankos etapų gebėti išlaikyti kandidato susidomėjimą, atliepti jo poreikius bei atrinkti organizacijos komandai labiausiai tinkantį naują komandos narį. Apie visą tech. atrankos procesą (angl. recruiting pipeline) ir svarbiausias dedamąsias sužinosi viename iš šios programos modulių.

Tačiau atrinkti talentus yra tik vienas iš etapų. Siekiant sklandaus organizacijos darbo, naujus komandos narius reikia nuosekliai integruoti (angl. onboarding) į komandą, užtikrinti sveiką komandos gyvavimo ciklą bei kurti komandos kultūrą, skatinančią visų narių įsitraukimą. Dirbant su technologinėmis komandomis, svarbu išmanyti ir tokių specialistų augimą, skatinantį organizacijos plėtrą ir tobulėjimo rodiklius. Šios temos taip pat bus Tech. talentų pritraukimo ir valdymo kurso dalis. 

Norint efektyviai valdyti techninę komandą ir kalbėti „viena kalba“ svarbu būti susipažinus ir su techninėmis temomis. Programinės įrangos kūrimas, jos architektūra, pagrindiniai programavimo principai, tech. projektų valdymo metodologijos ir kitos technologinės temos, taip pat bus liečiamos šiame kurse.

Šis kursas bus naudingas jei planuoji / nori dirbti technologinėse kompanijose žmogiškųjų išteklių atrankos ir valdymo pozicijose, o ypač naudingas tiems, kurie turi bendrosios projektų vadybos ar ŽI patirties, bet iki šiol nebuvo dirbę tech. įmonėse.

Technologijų komandų talentų pritraukimas ir valdymas
2700
2700
0
/mėn
Finansuojama Užimtumo tarnybos dirbantiems ir nedirbantiems asmenims
Finansuojama Užimtumo tarnybos dirbantiems asmenims
-10% mokant visą sumą iš karto
Finansuojama Kilo Health
RegistruotisRegistracija baigta
Skirta: 
Pradedantiesiems
Kita grupė: 
Kaune:
2025-05-13
teirautis
Vilniuje:
teirautis
Klaipėdoje:
teirautis
Online:
2-3 k. / sav. po darbo val.
Gyvai:
šeštadieniais, 2k. / mėn.
Online/gyvai:
Trukmė: 
160 val.
 / 
3.5 mėn.
Paskaitų įrašai:
taip
1:1 mentorystė
Skirta: 
Pradedantiesiems
Kita grupė: 
Kaune:
teirautis
Vilniuje:
teirautis
Klaipėdoje:
teirautis
Online:
2-3 k. / sav. po darbo val.
Gyvai:
šeštadieniais, 2k. / mėn.
Online/gyvai:
Trukmė: 
160 val.
 / 
3.5 mėn.
Paskaitų įrašai:
Taip
1:1 mentorystė
Skirta: 
Pradedantiesiems
Kita grupė: 
Kaune:
2025-05-13
teirautis
Vilniuje:
teirautis
Klaipėdoje:
teirautis
Online:
2-3 k. / sav. po darbo val.
Gyvai:
šeštadieniais, 2k. / mėn.
Trukmė: 
 / 
Paskaitų įrašai:
Taip
1:1 mentorystė
Programos dėstytojai:
KURSAS SKIRTAS
MOTYVACIJA

No items found.
Registruotis

Tavęs laukia

No items found.
No items found.
Registruotis
MODULIAI

Kurso metu išmoksi

Programos sudėtis:

Įvadas į technologijų komandų talentų valdymą

(
3
 val.
 
15
min.
)

Apžvelgiama Lietuvos IT rinkos rolės, populiarėjančios profesinės sritys, pagrindinės įmonės bei Lietuvos HR rinka tarptautiniame kontekste. Susipažįstama su HR komandų skirtumais pagal įmonės dydį, atlyginimų formavimo politiką, roles.

Modulio dėstytojai:

Koučingo praktikos

(
12
 val.
 
45
min.
)

Susipažįstama su koučingo aspektais: kas yra koučingas? Kuo jis skiriasi nuo mentorystės? Konsultavimo? Psichoterapijos? Aptariama, kaip geriausiai pasirinkti sau ar organizacijai tinkamą koučingo specialistą. 

Susipažįstama su įvairiomis sertifikavimo, akreditavimo galimybėmis. Jų svarba. 

Analizuojamos pagrindinės koučerio kompetencijos, kokia turėtų būti pokalbio struktūra, kaip atpažinti, ar mane konsultuoja tikras koučingo specialistas. 

Vykdoma demo sesija su savanoriu. 

Apžvelgiamo koučingo rolė įmonėje: kuo jis gali būti naudingas, kada verta ir reikia jį naudoti organizacijoje, kaip atpažinti, kada įmonės komandoms reikalinga kita pagalba. 

Atliekamos skirtingos koučingo praktikos.

Modulio dėstytojai:

Tech. talentų atrankos procesas

(
20
 val.
 
min.
)

Aptariamos pagrindinės Talent acquisition specialisto pareigos įmonėje, skirtingos šios specialybės rolės. 

Analizuojami atrankų įrankai, šaltiniai ir priemonės: job board'ai, LinkedIn ir kt..

Apžvelgiamas visas atrankos procesas: poreikio vertinimas, darbas su vadovu (poreikių išsiaiškinimas), intake forma (kokią informaciją HR reikia surinkti), headhuntin’imas, žmogiškųjų išteklių interviu, techniniai interviu, techninės užduotys, sprendimo priėmimas ir jo ištransliavimas, grįžtamojo ryšio teikimas kandidatams, atrankos proceso uždarymas.
Kuriami darbo skelbimai ir vykdoma rinkoje esančių skelbimų analizė. Vykdoma screening call simuliacija.

Susipažįstama su automatizavimo sprendimais, ATS, vykdoma gerųjų praktikų, pavyzdžių bei metrikų apžvalga.

Modulio dėstytojai:

Tech. talentų integracija

(
20
 val.
 
min.
)

Viso modulio metu keliami klausimai: nuo kada prasideda integracija? Kaip atrodo bendradarbiavimas su vadovais? 

Apžvelgiama: lygybės užtikrinimas organizacijoje, tam skiriamos ir būtinos priemonės, techninė naujo darbuotojo integracija, induction onboarding, naujoko planas, onboarding paketų kūrimas, atsakomybių dėliojimas, feedback rinkimo įrankiai, valandų ir užduočių loginimo sistemos, atleidimo klausimai, EXIT variantai ir pokalbiai. 

Vykdomas DEMO užsiėmimas personalo valdymo sistemoje. 

Aptariami dažniausi darbuotojų keliami buhalteriniai klausimai, vykdoma sutarčių, įmonės politikos, dokumentacinio proceso analizė, gerųjų praktika apžvalga. 

Susipažįstama su HR teisiniais aspektais: įdarbinimas, etatai, viršvalandžiai, atostoginiai, mamadieniai / tėvadieniai, NPD.

Modulio dėstytojai:

Tech. komandos valdymas

(
20
 val.
 
min.
)

Apžvelgiamas komandos gyvavimo ciklas, komandos kultūra ir emocinio intelekto komandoje svarba. Susipažįstama su konfliktų ir pokyčių valdymo metodikomis (problemų sprendimas, komandinė atsakomybė, HR vaidmuo dirbant su komandos vadovais).

Modulio dėstytojai:

Tech. komandos įgūdžių vertinimas ir karjeros planavimas

(
20
 val.
 
min.
)

Aptariami komandos ugdymo ir karjeros planavimo tikslai, jų svarba. Kokie yra karjeros etapai, kaip vykdyti įgūdžių identifikavimą, kaip suskirstyti kompetencijas ir suplanuoti žingsnius jų pasiekimui, sukurti tobulėjimo gaires. 

Analizuojama mentorystės svarba organizacijos mastu, karjeros konsultacijų vidinei komandai poreikis.

Apžvelgiamos gerosios praktikos, kaip skatinti darbuotojų įsitraukimą bei užtikrinti nuolatinį augimą. Įsitraukimo skatinimas (NPS) ir nuolatinio augimo užtikrinimas.

Vykdomi demo rezultatų vertinimo pokalbiai.

Modulio dėstytojai:

Tech. projektų valdymo įrankiai (Trello, ClickUp, Jira, Azure DevOps)

(
9
 val.
 
45
min.
)

Vykdomi sistemų / platformų nustatymai, susipažįstama su praktiniais pavyzdžiais.

Modulio dėstytojai:

Tech. projektų valdymo metodologijos (Agile (Scrum, Kanban))

(
17
 val.
 
30
min.
)

Waterfall ir Agile palyginimas: susipažinsi su pagrindiniais šių metodologijų skirtumais bei Agile metodologijos istorija, manifestu ir principais.

Scrum ir Kanban: sužinosi apie šių metodų taikymą praktikoje, jų skirtumus ir tinkamiausias naudojimo situacijas.

Praktinė užduotis: išmoksi rašyti story, valdyti backlog’ą ir pritaikyti pagrindinius Agile darbo principus.

Modulio dėstytojai:

Integruota elgesio psichologija

(
14
 val.
 
15
min.
)

Susipažįstama su elgesio psichologija. Gilinamasi į konfliktų valdymo principus (prevencija/sprendimai).

Kūrybiškumo komandoje ugdymo gairės.

Emocijų ir emocinio intelekto vaidmuo darbo aplinkoje.

Vykdoma praktinė sesija: tobulinami komunikacijos įgūdžiai (barjerai ir jų įveikimo būdai/verbalinės ir neverbalinės komunikacijos principai/uždari ir atviri klausimai/naudojimo strategijos).

Modulio dėstytojai:

SDLC

(
9
 val.
 
45
min.
)

Susipažinsi su visais programinės įrangos kūrimo ciklo etapais – nuo reikalavimų analizės iki testavimo ir palaikymo. Suprasi, kaip profesionalūs programuotojai organizuoja darbus, ir galėsi šiuos principus pritaikyti no-code projektuose.

Modulio dėstytojai:

Vartotojų/komandų narių elgsena

(
3
 val.
 
15
min.
)

Gilinamasi į bazinių įsitikinimų įtaką situacijos vertinimui. Susipažįstama su Cognitive Bias (individualiais/marketingo) – dėmesys koncentruojamas į tai, kaip įvairūs šališkumo tipai veikia sprendimų priėmimą. Analizuojama STATUS QUO bias įtaka, pasipriešinimas pokyčiams. Supažindinama su prokrastinacija ir skirtingais jos įveikimo metodais.

Modulio dėstytojai:

Pagrindiniai programavimo principai

(
9
 val.
 
45
min.
)
Modulio dėstytojai:
PRIVALUMAI

Esminės technologijų žinios ir įgūdžiai

Žinios apie kibernetinio saugumo ir rizikų valdymą organizacijose

Praktinės technologijų žinios ir įgūdžiai

Registruotis
Karjeros konsultacijos, LinkedIn mokymai ir kt..

Pagalba įsidarbinant

Karjeros konsultacijos, LinkedIn mokymai ir kt..
Mokymosi metu Tave konsultuos sėkmingai besiplečiančių IT verslų atstovai ir įkūrėjai

Srities mentorius

Mokymosi metu Tave konsultuos sėkmingai besiplečiančių IT verslų atstovai ir įkūrėjai
Suteikiame galimybę 1 metų laikotarpyje kartoti kursą NEMOKAMAI

Galimybę kartoti kursą

Suteikiame galimybę 1 metų laikotarpyje kartoti kursą NEMOKAMAI
Registruotis
Turėsi galimybę įsidarbinti šiose ir daugelyje kitų žinomų įmonių:
Turėsi galimybę įsidarbinti šiose ir daugelyje kitų žinomų įmonių:

Po šių kursų

No items found.
Registruokis šiandien ir ženk pirmąjį žingsnį, kad taptum elektroninės prekybos ekspertu.
Registruotis
ĮMONĖS

Kur dirbsiu?

Pabaigęs šias studijas turėsi galimybę įsidarbinti šiose ir daugelyje kitų žinomų įmonių:

Registracija

Registracija baigėsi

privatumo politika.
Ačiū! Registracija sėkminga, netrukus su Tavimi susisieksime!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Registracija

Registracija baigėsi

privatumo politika.
Ačiū! Registracija sėkminga, netrukus su Tavimi susisieksime!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
D.U.K

Dažniausiai jūsų užduodami klausimai

Ar kursai yra finansuojami valstybės?

Šiuo metu Užimtumo tarnybos finansavimas mūsų kursams yra pasibaigęs. Visgi tikėtina, kad tokios galimybės ateityje vėl atsiras, tačiau šiuo metu neturime aiškios informacijos, kada tai galėtų įvykti.

Ar vyksta atranka į kursus?

Taip, registruojantis į kursus prašome atlikti trumpą testą – jis padeda mums įsitikinti, ar turi bazines kompiuterines žinias, anglų kalbos supratimą ir loginį mąstymą. Tokiu būdu galime suformuoti grupes iš studentų, turinčių reikalingą pradinių žinių pagrindą, kad mokymasis vyktų sklandžiai ir efektyviai.

Kaip žinoti, kuris kursas man tinkamiausias?

Galite užsiregistruoti karjeros konsultacijai, kurios metu padėsime įsivertinti turimus įgūdžius, karjeros tikslus ir pasiūlysime labiausiai jums tinkamą mokymų programą. Taip pat atsakysime į visus rūpimus klausimus apie mokymų eigą, apmokėjimo galimybes ir darbo perspektyvas po kursų.

Kodėl turėčiau rinktis edON kaip savo persikvalifikavimo partnerį?

Nes mūsų požiūris yra paruošti startui, o ne prikepti! Darydami studentų atranką, užtikriname, kad Tavo kolegų grupė bus motyvuota ir iš tikrųjų norinti pakeisti savo karjerą ar stipriai patobulėti esamoje pozicijoje. Su tokia grupe, tikime, kad kartu pasinaudosite visomis edON teikiamomis papildomomis tobulėjimo galimybėmis, kurios yra sukurtos Tavo visapusiškam naujos skaitmeninės karjeros startui.

Ar man reikia turėti patirties programavime ar kitoje IT srityje prieš pradedant mokytis edON akademijoje?

Žinios iš IT srities nepakenks, bet jeigu aktyviai dalyvausi akademijos paskaitose, atliksi visas užduotis ir papildomai domėsiesi pasirinktų kursų sritimi, sėkmingai akademiją baigsi ir be papildomų išankstinių IT srities žinių.

STRAIPSNIAI

Susijusios įžvalgos